Дмитрий Чуйков: Платформенная экономика должна подчиняться профсоюзным принципам социальной справедливости

В Крыму прошёл туристский слёт Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма». В течение трёх дней профсоюзные команды из разных городов полуострова и отраслей соревновались в спортивных, творческих и интеллектуальных состязаниях. В этом году программа включала блок, посвящённый 80-летию Великой Победы: участники подготовили песни, литературные композиции и конкурсные номера о героях войны. Особенно ярко проявила себя молодёжь, показав, что память о подвиге живёт не только в книгах, но и в сердцах современного поколения.

В ходе турслёта главный редактор МИР-инфо Одиссей Пипия пообщался с Дмитрием Чуйковым — аспирантом кафедры трудового права Академии труда и социальных отношений, секретарём Федерации независимых профсоюзов России и специальным представителем ФНПР на новых территориях.

– Дмитрий Александрович, вы недавно защитили научную работу по теме правовых аспектов социального партнёрства в условиях нестандартных форм занятости. Как учёный и практик, как вы оцениваете трансформацию роли профсоюзов в современном обществе? Каким вы видите будущее профсоюзного движения в России?

— Сегодня профсоюзы играют роль консолидирующего института гражданского общества. Несмотря на разнообразие общественных организаций именно профессиональные союзы под флагом Федерации независимых профсоюзов России объединяют сегодня самое большое количество граждан страны – около 19 миллионов трудящихся и тех, кто обучается разным профессиям. И не просто объединяют, а представляют и защищают трудовые права, экономические и профессиональные интересы, а также оказывают поддержку государству в лице Президента РФ в реализации национальных целей развития во имя интересов нашего Отечества и его граждан. Только созидательный труд человека может привести к его благополучию, процветанию его семьи и общества в целом. Там, где есть труд, должно быть и социальное партнёрство, а значит – у работников должно быть право голоса, которое они реализуют через профсоюзы. Именно поэтому в условиях трансформации сферы занятости роль профсоюзов ещё более усиливается, так как работники цифровых платформ, самозанятые сегодня как никогда нуждаются в законодательном регулировании деятельности и защите в интересах самих работников, а не крупного капитала. Поиск баланса в этом вопросе и есть один из главных вызовов, стоящих сегодня перед обществом.

– Президент России многократно подчёркивал, что суверенитет и сильное будущее страны создаются руками людей труда. При этом Конституция и трудовое законодательство закрепили ключевые гарантии для работников. С вашей профессиональной точки зрения, насколько правовая база сегодня реально помогает защищать человека труда и поддерживать роль труда как стратегического ресурса России?

— Безусловно, конституционные гарантии на труд и отдых, на возможность объединения в профсоюз и с помощью забастовки защищать свое нарушенное право – это важнейшие элементы правового регулирования труда в нашей стране. Кроме того, статья 7 Основного закона закрепила положение о том, что Россия – это социальное государство, а в 2020 году в Конституции РФ появилось понятие социальное партнёрство. Трудовой кодекс нашей станы считается одним из лучших в мире, так как во многом стоит на защите интересов работников как изначально более слабой стороны трудовых отношений. Тем не менее, это не должно нас расслаблять и успокаивать, так как интересы работодателей достаточно часто расходятся с интересами работников. И только с помощью переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений мы можем найти искомый баланс между интересами работников, работодателей и государства.

– Вы являетесь специальным представителем ФНПР на новых территориях — в Херсонской и Запорожской областях, Донецкой и Луганской Народных Республиках. Как вы оцениваете главные вызовы и задачи профсоюзного движения там? Какие шаги сейчас особенно важны, чтобы защитить трудовые права и создать чувство сопричастности у людей в новых регионах?

— В наших новых регионах ситуация в профсоюзном движении кардинально разная. На Донбассе (в ДНР и ЛНР) уже сейчас действуют мощные профсоюзные объединения, в рядах которых состоят сотни тысяч работников и обучающихся – членов профсоюзов. Там давно сформирована корпоративная профсоюзная культура, действуют механизмы социального партнёрства, налажены все направления работы профессиональных союзов. В Новороссии (Запорожская и Херсонская области) профсоюзные организации проходят свой путь становления с самого начала. Под флагом ФНПР в том и другом регионе с 2024 года действуют профсоюзные объединения, их руководители уже сейчас являются авторитетными профсоюзными лидерами и прикладывают много усилий к развитию профсоюзного движения. В то же время механизмы социального диалога с региональными органами власти находятся в стадии налаживания, работа с людьми осложняется и близостью населенных пунктов и гражданских объектов к линии боевых действий. Важной особенностью является и то, что во всех указанных регионах правовая система проходит период адаптации к нормам российского законодательства. И задача профсоюзных организаций – добиться максимального учёта интересов членов профсоюзов при введении в действие новых правовых норм, а также, реализуя свою гуманитарную миссию, помочь в решении возникающих проблем и вопросов тем, кто нуждается в этой помощи.

– Дмитрий Александрович, я обратил внимание, как вы очень естественно, без какой-то особой демонстративности, с настоящим вниманием и уважением общаетесь с участниками турслёта — руководителями профсоюзов, молодёжью, ветеранами. Что для вас профсоюзы России — просто работа или важная часть вашего внутреннего мировоззрения?

— Работа в профсоюзах для меня не просто работа, а большая часть моей жизни: это и профессиональная деятельность, и хобби, и любимое дело. Этому важному для общества, нужному для каждого конкретного человека направлению деятельности я посвятил последние 25 лет. Сначала как активист-волонтёр, а теперь уже как профессиональный профработник. Но осознание мощи и, главное, значения этого движения для успешного общественного устройства, а также того, что мои собственные идеалы созвучны тем фундаментальным устоям, что лежат в основе профсоюзных ценностей, пришло ко мне лишь через 5-7 лет активной профсоюзной работы. Сейчас я уверенно могу сказать, что работа в профсоюзах, не только для меня, но и для десятков тысяч активистов — это настоящее служение. И мы счастливы тем, что, выполняя миссию профсоюзов, можем сделать свой вклад в приближение справедливого будущего для всех без исключения.

– Сегодня трудовые отношения сталкиваются с вызовами цифровизации, нестандартной занятости и меняющейся модели занятости. На ваш взгляд, как сохранить историческую миссию профсоюзов и при этом адаптироваться к новой реальности?

— В этом вопросе всё и просто и сложно одновременно. Позиция профсоюзов неизменна – общественные отношения в сфере платформенной экономики и самозанятости, по сути, являются трудом, поэтому их правовое регулирование должно идти в русле трудового законодательства с соответствующими гарантиями и компенсациями для работников. Эта наша установка встречает ожесточенное сопротивление как со стороны бизнеса, так и экономического блока властных институций, поскольку они традиционно придерживаются курса на либерализацию трудового законодательства, что означает значительное ослабление прав работников, понижения до минимума их социальной защищенности. Сложность же в данном случае в том, что действительно сфера труда меняется, традиционные трудовые отношения уходят в прошлое и всем нам — профсоюзам, работодателям, органам власти – необходимо выработать общее видение дальнейшего развития социально-трудовых отношений, которые могли бы стать прочным фундаментом благополучия каждого человека, его семьи и процветания нашего государства. Профсоюзы тоже меняются, развиваются в ногу со временем, чтобы соответствовать текущим и будущим вызовам. Вводится электронный документооборот между организациями, цифровые профсоюзные сервисы (например, юридическая консультация) доступны в один клик на сайтах и в приложениях для смартфонов, усиливается работа правовых и технических инспекций, прорабатывается создание единого профсоюзного крыла, которое сможет объединить работников новых форм занятости. Сегодня профсоюзы России, празднующие в 2025 году свой 120-летний юбилей, это современная, сильная организация с чётким видением того, что богатство, мощь и независимость нашего государства создаются и определяются, в первую очередь, руками тружеников. Представляя и защищая их права и интересы, мы поддерживаем курс Президента РФ Владимира Путина, делаем свой значимый вклад в дело укрепления и процветания нашей любимой Родины.