Екатерина Волкова: Учительский труд – ежедневный подвиг, который должен достойно оплачиваться

В Симферополе состоялось заседание Комитета Крымской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования. Его участники обсудили итоги X Съезда Общероссийского Профсоюза, который прошёл в Москве в марте, и задачи по дальнейшему развитию Общероссийского Профсоюза образования, Крымской республиканской организации Профсоюза.По итогам заседания председатель Крымской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования Екатерина Волкова рассказала МИР-инфо о самых насущных проблемах отрасли, о том, как на помощь Профсоюзу приходят цифровые технологии, поделилась планами по дальнейшему развитию организации.

 — Екатерина Ивановна, на заседании по итогам Съезда было принято постановление, в которое вошли более 20 пунктов приоритетных направлений деятельности Общероссийского Профсоюза образования и конечно Вашей организации. Что в приоритете в дальнейшей работе Вашей профсоюзной организации?

— Съезд – это значимое событие для Общероссийского Профсоюза образования и нашей отрасли в целом Мы самая крупная профсоюзная организация в Российской Федерации, на сегодняшний день в наших рядах более 3,5 млн. человек — целая армия работников образования и студентов, будущих педагогов. Крымская организация – тоже крупнейшая в Республике, в ней более 66 тысяч членов Профсоюза. Это практически все работники, которые трудятся в дошкольных учебных заведениях, в школах, в колледжах, техникумах, высших учебных заведениях.На Съезде были подведены итоги работы за пять предыдущих лет и поставлены задачи дальнейшего укрепления Профсоюза в целом, приняты приоритетные направления деятельности Профсоюза на 2025-2030 годы. Основная задача – повышение эффективности представительства интересов, социально-трудовой защиты членов Профсоюза: работников, обучающихся, а также неработающих пенсионеров. Сегодня в Крыму 1096 первичных профсоюзных организаций работников образования. Вот их интересы мы и защищаем в процессе переговоров с органами власти, социальными партнёрами. На первом месте, конечно, стоят вопросы оплаты и нормирования труда. Это очень важно для нас. Также как и требования выполнения решений и постановлений, которые принимаются на государственном и муниципальных уровнях.

Ещё одна важная задача — развитие социального партнёрства. Руководствуясь основными принципами социального партнерства    мы строим свои взаимоотношения с социальными партнерами по выполнению условий заключенных Соглашений, коллективных договоров реализуя участие профсоюзных органов в управлении образовательными организациями.

— Возникает такой вопрос. Образование – это сфера, которая курируется государством, оно же является работодателем педагогов. Обычно нарушение трудовых прав принято связывать с частными работодателями. Но каким образом такие нарушения возникают в бюджетной сфере?

 — Дело не в нарушениях, а в необходимости совершенствовать трудовое законодательство – оно должно быть максимально приближено к реалиям современной жизни.Приведу в пример действующую систему оплаты труда педагогов. Не секрет, что нередко они работают более, чем на одну ставку, однако, их переработка «съедает» стимулирующие выплаты и премировать педагогов в связи с отсутствием финансового ресурса не представляется возможным. Всё, казалось бы, законно, но на наш взгляд, несправедливо. А основная причина кроется в том, что средства на оплату труда образовательным организациям выделяются из расчета среднесписочной численности работников, а не по штатной численности. Такой механизм расчета средств позволяет сэкономить бюджетные средства – ведь среднесписочная численность значительно меньше штатной, но не позволяет обеспечить оплату труда педагога на достойном уровне.

А ведь нам нужно ещё и привлекать в профессию молодёжь. Но даже установленные меры социальной поддержки для молодого специалиста в виде ежемесячной выплаты в размере 5 700 руб в первые три года его работы и муниципальной ежемесячной выплаты в размере 3300 руб не решают проблему материального вознаграждения и кадровой обеспеченности образовательных учреждений педагогами.Да, педагог — это человек, который любит детей, любит людей, ведь быть учителем не просто, это действительно подвижнический труд. Но за этот подвиг человек должен получать справедливую и достойную оплату. Кстати, с 2026 года правительство начнёт менять систему оплаты труда педагогов. Ожидаем, что она будет более справедливой и прозрачной.

Кроме того, наши юристы сейчас в судебном порядке защищают ещё и интересы граждан в вопросах назначения пенсий. Зачастую Пенсионный фонд не всегда признаёт законодательство Украины, которое у нас было до 2014 года, и нам приходится идти в суд, доказывать стаж граждан. Потому что каждый трудящийся человек должен быть уверен — его законные интересы помогут защитить. А профсоюзная организация обязана встать на его защиту.

И проводимая нашей организацией правозащитная работа достаточно эффективна. Если превратить достигнутые экономические результаты в денежную форму, то сумма получится внушительная — около 1,5 млрд. рублей. И это только за прошедший 2024 год. Сегодня у нашей организации появилось новое направление защиты – это семьи членов Профсоюза тех, кто принимает участие в СВО. Мы проводим акции по оздоровлению их жён, матерей, детей, да и самих участников СВО, когда они находятся в Крыму. Оказывается большое количество повседневной помощи участникам СВО — приобретаются медикаменты, продукты питания, оборудование, одежду и др.

То есть, работы у нас достаточно много, а поскольку активная общественная работа привлекает людей, то наша профсоюзная организация не убывает, а растёт. Мы рядом, мы вместе!

— Первые организации, защищавшие права работающих, появились больше ста лет назад. Как изменились профсоюзы за это время, используете ли вы современные тренды?

— Конечно, чтобы соответствовать современному уровню развития общества, мы стараемся идти в ногу со временем. Успешно реализуется процесс цифровизации Профсоюза. У нас автоматизированный учёт членов Профсоюза, введены электронные профсоюзные билеты, заключено достаточно много договоров на льготные оздоровительные путёвки, действует профсоюзный дисконт, которым можно пользоваться при посещении различных мероприятий и учреждений – например, аптечных пунктов, спортивных комплексов.Да и сама профсоюзная деятельность сегодня развивается по  значительно большему количеству направлений, чем раньше — социальная защита, правовое сопровождение, охрана труда, оздоровление, повышение квалификации педагогических кадров, информационное сопровождение нашей деятельности и привлечение работников в ряды членов Профсоюза. Ведь чем нас больше, тем мы сильнее, в единстве наша сила. Работы, повторюсь, много и ответственность большая, потому что работа эта – с людьми. Профсоюзный работник — это тот человек, который в первую очередь любит людей и понимает, что нужно сделать для того, чтобы помочь, защитить их.