Надежда Краденова: «Формирование «домашней» обстановки на предприятии — это ключевой элемент успеха наставничества»

В пресс-центре РИА Новости Крыма прошла пресс-конференция «Развитие института наставничества в Крыму».

В ней приняли участие председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова, председатель Объединения работодателей Крыма, депутат Государственного Совета Республики Крым Александр Баталин, директор Крымского центра развития профессионального образования Ольга Панова, наладчик станков с программным управлением завода «Фиолент», опытный наставник Александр Макаров.

Участники обсудили практические методы эффективного внедрения наставничества, его влияние на адаптацию молодых специалистов и производительность труда.

Надежда Краденова подчеркнула значимость наставничества в формировании благоприятной рабочей среды. Она отметила, что в ряде отраслей, таких как жилищно-коммунальное хозяйство и образование, наставничество давно зарекомендовало себя как эффективный инструмент повышения квалификации сотрудников.

 — Сегодня важно понимать, что формирование «домашней» обстановки на предприятии — это ключевой элемент успеха наставничества. Когда сотрудник чувствует себя частью большой семьи, ему легче адаптироваться, усваивать знания и интегрироваться в рабочий процесс. Инструмент наставничества позволяет передавать накопленный опыт и формировать полноценных профессионалов, готовых внести значительный вклад в развитие своей организации.

Александр Баталин обратил внимание на региональные программы поддержки молодёжи, направленные на развитие наставничества. Он отметил, что важным аспектом является наличие коллективных договоров, которые обеспечивают справедливость и прозрачность в отношениях между работодателями и сотрудниками.

Ольга Панова подчеркнула важность создания семейных условий на предприятии, позволяющих молодым специалистам адаптироваться и развиваться профессионально.

Александр Макаров поделился личным опытом наставнической работы, отметив её положительный вклад в рост профессиональных компетенций молодых сотрудников.