Надежда Краденова: Социальное партнёрство – козырь в руках работника и работодателя

Правительство России утвердило новые правила расчета среднего заработка работника для отпускных и выходного пособия — с 1 сентября средний дневной заработок будет умножаться на среднее количество рабочих дней в месяце. Новые правила будут действовать до 2031 года.

О том, как эти нововведения отразятся на доходах работающих граждан, председатель Федерации независимых профсоюзов Крыма Надежда Краденова рассказала главному редактору МИР-инфо Одиссею Пипия.

 — Надежда Николаевна, как рассчитывается средний заработок для отпускных и выходного пособия сегодня, до введения новых правил?

— Количество календарных дней в месяцах разное – где-то в феврале 29, иной раз 28, в другие месяцы 30 или 31. Вот так и высчитывали размер отпускных и выходных пособий – умножали средний дневной заработок на конкретное количество дней в месяце. Сейчас же правительство привело к единообразию и рассчитало среднее количество рабочих дней в месяце – оно будет составлять 21,7.

К тому же, если сегодня праздничные нерабочие дни, приходящиеся на расчётный период, вычитаются из общего количества календарных дней, то с 1 сентября их не будут исключать из количества календарных дней в расчётном периоде.

К сожалению, эти новые правила невыгодны работникам, а этот законопроект коснётся всех работающих, вне зависимости от формы собственности, и всех работодателей. Сумма отпускных и компенсации будет меньше, чем при расчёте по старым правилам.

— Выходит, что для работодателей новые правила даже выгодны. Чем же в этой ситуации профсоюзы могут помочь работникам?

— Во-первых, мы со своей стороны должны проинформировать работников, потому что люди не всегда вникают в изменения в своих трудовых правах. Работодателям, в свою очередь, надо сделать так, чтобы их специалисты хорошо изучили новую методику и не допускали нарушений.

Во-вторых, на фоне колоссального дефицита трудовых ресурсов на рынке труда работодателям следует знать, что социальное партнёрство закреплено Конституцией Российской Федерации. А значит, работодатель при наличии коллективно-договорных отношений, при действующем на предприятии профсоюзе всегда найдёт рычаги компенсировать потери для своих работников. Это могут быть другие выплаты, социальные льготы и меры поддержки, материальная помощь… Не стоит также забывать и об инфляции, и о растущих коммунальных платежах – всё это можно компенсировать. То есть, социальное партнёрство – это козырь в руках и работника, и работодателя.  Квалифицированные сотрудники сегодня в большой цене, а социально-ответственному работодателю гораздо легче привлечь их и удержать на своём предприятии. Поэтому мы и говорим, что там, где развито социальная партнёрство, где налажен социальный диалог между работодателями и работниками, там и справедливость.