За достойный труд: задачи профсоюзов Юга России и практика Крыма

С 1 сентября по 9 октября 2026 года Федерация независимых профсоюзов России проводит Всероссийскую акцию «За достойный труд!». В этом году она проходит под девизом «Социальное партнёрство — гарантия достойного труда для всех!», а её центральной датой станет 7 октября — Всемирный день действий «За достойный труд!».

В центре внимания акции — дополнительные меры поддержки ветеранов специальной военной операции, работников старше 55 лет и работников с семейными обязанностями. Эти гарантии должны получить закрепление в коллективных договорах, отраслевых и региональных соглашениях, а также в локальных нормативных актах организаций.

Накануне 7 октября главный редактор «МИР-инфо» Одиссей Пипия побеседовал с секретарём Федерации независимых профсоюзов России, представителем ФНПР в Южном федеральном округе Дмитрием Чуйковым о значении Всемирного дня действий, задачах профсоюзов Юга России и современных изменениях в сфере труда.

Региональную практику в комментарии к интервью представила председатель Союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма», член Генерального совета ФНПР Надежда Краденова.

— Дмитрий Александрович, почему именно социальное партнёрство стало центральной темой нынешней акции и какое практическое содержание вкладывают профсоюзы в этот девиз?

— Социальное партнёрство является краеугольным камнем, обеспечивающим достижение справедливого будущего для всех. Ведь вовлечение как можно большего количества заинтересованных лиц в обсуждение и принятие решений делает прозрачным процесс их принятия и выполнения, повышает ответственность за их эффективность и результат. Именно поэтому принятие в 2020 году изменений в Конституцию России, закрепивших социальное партнёрство как идеологию и инструмент реализации политики государства в социально-трудовой сфере, стало важной исторической вехой для всех трудящихся.

Практическая составляющая социального партнёрства зиждется на постоянном взаимодействии между работниками, работодателями и, когда это необходимо, органами власти. Это взаимодействие может быть реализовано в разных формах: взаимных консультациях по тем или иным острым вопросам — например, размер заработной платы, рост коммунальных тарифов, доступность медицинской помощи. Либо это могут быть коллективные переговоры, итогом которых становится подписание соглашений или заключение коллективных договоров, закрепляющих дополнительные права и гарантии для работников.

Также в Трудовом кодексе РФ закреплены такие формы социального партнёрства, как участие работников или профсоюзов в управлении предприятием, в разрешении трудовых споров. В текущем году профсоюзы России призывают сделать акцент на включении дополнительных гарантий в соглашения и коллективные договоры для таких категорий, как ветераны СВО, работники предпенсионного возраста и те, кто растит детей или ухаживает за родственниками.

— Какие социально-трудовые вопросы сегодня являются общими для Южного федерального округа? Какие мероприятия профсоюзы ЮФО готовят к 7 октября?

— К большому сожалению, в округе сохраняется значительная задолженность по заработной плате перед людьми, и это, пожалуй, главная проблема сегодняшнего дня. Более 650 миллионов заработанных рублей не выплачено работникам. Профсоюзы совместно с работодателями и органами власти ищут возможности поддержать трудовые коллективы, но не всегда это складывается оперативно. Ряд долговых обязательств тянется годами, и лишь волевое решение региональных властей способно радикально улучшить ситуацию.

Также мы отмечаем при низкой официальной безработице увеличение её скрытых форм: перевод работников на сокращённый рабочий день или неделю, увеличение количества дней отпуска без содержания и так далее. Значительной проблемой продолжает оставаться нелегальная занятость. Отрадно, что на предприятиях и в организациях, где есть профсоюз, нелегальной занятости нет места.

В текущем году профсоюзные организации Юга России встречают Всемирный день действий «За достойный труд!» широким спектром различных мероприятий. В первую очередь акцент сделан на заседаниях органов социального партнёрства: трёхсторонних комиссий в регионах и муниципалитетах, а также встречах в трудовых коллективах с единой повесткой дня, посвящённой включению в соглашения и коллективные договоры дополнительных гарантий для льготных категорий работников.

Знаю, что в регионах также запланированы встречи с представителями органов власти и контрольно-надзорных органов, молодёжные форумы и слёты, семинары по охране труда и правозащитной работе профсоюзов. 21 сентября состоялась всероссийская акция «Профсоюзный диктант», посвящённая 36-й годовщине со дня основания ФНПР. Она объединила многих активных профсоюзников, интересующихся историей, настоящим и будущим профсоюзного движения России.

— Ваше научное исследование посвящено правовым аспектам социального партнёрства при нестандартных формах занятости. Вы говорили, что платформенная экономика должна подчиняться профсоюзным принципам социальной справедливости. Как профсоюзам найти общий язык с курьерами, таксистами и другими платформенными работниками и какие гарантии необходимы для них?

— Труд, связанный с современными средствами коммуникации между заказчиком и исполнителем, — это всё равно труд. Он не перестаёт быть таковым ни при каких условиях, и его регулирование должно являться предметом трудового законодательства.

Понятно стремление работодателей и государства поддержать минимальным регулированием бурное развитие этого растущего как на дрожжах сектора экономики. Но оно неоправданно близоруко, так как лишает работников минимальных социальных гарантий на медицинское обслуживание, социальные выплаты и обеспеченную старость. При этом финансовое бремя минимальных гарантий для таких работников ложится на добросовестно работающих и платящих полностью налоги со своих доходов работников.

Сегодня Федерация независимых профсоюзов России ведёт прямой диалог с сообществами работников нестандартной занятости, отдельные профорганизации оказывают поддержку платформенным работникам. Уверен, что создание единого, организационно и ресурсно крепкого профсоюза платформенных работников и самозанятых способно радикально повлиять на улучшение условий их труда, повышение уровня его оплаты и стабильность занятости, а также обязательно укрепит в целом профсоюзное движение России.

— Вы пришли в профсоюзное движение ещё студентом Астраханской государственной медицинской академии. Можно ли сказать, что медицину и профсоюзную работу объединяет главное — стремление помогать людям?

— В этом Вы совершенно правы! Несколько лет назад я был на службе в православном храме в Троицу. Во время исповеди батюшка дал мне наставление, которое пронзительно отразило мою жизнь: «Многие философы, учёные, простые люди искали формулу счастья… Перебрав различные мирские радости, все они сошлись во мнении, что счастье — это служение. Добросовестная физическая и душевная работа на пользу другим людям, воплощающая идеалы человека, — это и есть настоящее счастье».

С того времени сердце моё озаряют эти слова, особенно нужные в момент усталости и печали, а иногда — как защита от зависти и тщеславия.

— Вы регулярно бываете в Крыму и участвуете в мероприятиях Федерации независимых профсоюзов республики. Как сегодня выстраивается взаимодействие ФНПК с ФНПР и её представительством в Южном федеральном округе? Какие результаты совместной работы вы считаете наиболее значимыми?

— Федерация независимых профсоюзов Крыма — одно из самых ярких профобъединений не только на Юге России, но и в стране в целом. Благодаря энергии и профессионализму лидера ФНПК Надежды Краденовой и её команды, поддержке республиканских организаций отраслевых профсоюзов удалось достичь значительных результатов работы.

В Республике Крым на высоком уровне налажено социальное партнёрство. За это в первую очередь стоит поблагодарить Главу Республики Сергея Аксёнова и его коллег по социальному блоку, а также объединение работодателей Крыма в лице руководителя завода «Фиолент» Александра Баталина.

Предпринятые руководством ФНПК меры в течение нескольких лет позволили не только привести в порядок фасад исторического здания профсоюзов Крыма, но и существенно обновить внутреннее содержание работы организации, сделать её ещё более полезной для членов профсоюзов и их семей. Правовая помощь и защита экономических интересов, разнообразные программы социальной поддержки и образовательные мероприятия, работа с молодёжью, организация отдыха и оздоровления со значительными скидками — вот неполный список направлений работы профсоюзов Крыма, которые являются продолжением деятельности Федерации независимых профсоюзов России здесь, в этом благодатном крае, на Крымском полуострове.

У нас много совместных проектов: молодёжные форумы, научные конференции, обучающие семинары. Мы часто опираемся на мнение и помощь наших соратников из профобъединения Крыма и, в свою очередь, всегда готовы поддержать словом и делом начинания ФНПК.

Кстати, каждый год та или иная интересная инициатива — будь то патриотическая «Вахта памяти» или просветительская акция «Знай свои трудовые права!» — отмечается наградами главной профессиональной премии страны «Профсоюзный Авангард». Это один из важных показателей эффективности работы организации и её поддержки коллегами!

— Надежда Николаевна, Дмитрий Александрович отметил высокий уровень социального партнёрства в Крыму. Какие задачи ФНПК ставит перед социальными партнёрами в рамках нынешней акции и какие мероприятия готовит к 7 октября?

— Основная задача — привлечь внимание органов власти и работодателей к соблюдению трудовых прав граждан и повышению эффективности социального партнёрства. Президиум ФНПК утвердил план мероприятий, объединяющий правовое просвещение, работу в трудовых коллективах и обсуждение конкретных обязательств социальных партнёров.

В числе основных мероприятий — круглый стол о состоянии социального партнёрства на предприятиях республики, обучение специалистов по охране труда, заседание республиканской трёхсторонней комиссии по вопросу реализации корпоративного стандарта поддержки работающих семей с детьми.

В Крыму действует система республиканских, отраслевых и территориальных соглашений, заключено соглашение о минимальной заработной плате. Вместе с тем ФНПК проводит мониторинг охвата соглашениями и определяет, где необходима дополнительная работа с руководителями. Достигнутые результаты и предложения профсоюзов будут отражены в резолюции, адресованной социальным партнёрам.

Значительная часть программы посвящена доступности правовой помощи. У Дома профсоюзов в Симферополе организован открытый приём граждан правовыми и техническими инспекторами труда. Информационные материалы о трудовых правах размещаем в городском автобусе и троллейбусе, подготовлен специальный выпуск «Народной трибуны». Предусмотрены урок правовой грамотности для студентов Симферопольского транспортного техникума и участие в семинаре на площадке «Мой бизнес», где обсудим с представителями малого и среднего предпринимательства трудовое законодательство и социальное партнёрство.

— Среди приоритетов акции Дмитрий Александрович назвал дополнительные гарантии для ветеранов СВО, работников старшего возраста и работников с семейными обязанностями. Как эта задача решается в Крыму?

— Позиция профсоюзов состоит в том, чтобы дополнительные гарантии получали закрепление в коллективных договорах и соглашениях. Для работников с семейными обязанностями это гибкие графики работы, материальная помощь при рождении детей, в том числе меры поддержки многодетных семей, создание условий, позволяющих совмещать профессиональную деятельность и заботу о семье.

Особого внимания требует возвращение участников СВО к трудовой деятельности, соблюдение их трудовых прав и прав членов их семей. Эта работа предполагает взаимодействие профсоюзов, работодателей, органов власти и общественных организаций.

В отношении работников старшего поколения важное направление — развитие оплачиваемого наставничества. Их профессиональный опыт, в том числе опыт представителей трудовых династий, помогает молодым специалистам осваивать профессию и адаптироваться на предприятии. Среди мер социальной поддержки — также профсоюзные программы оздоровления, скидки на санаторно-курортное лечение и материальная помощь.

Защиту интересов участников СВО и членов их семей ведём и через профильную комиссию Общественной палаты Республики Крым, которую я возглавляю. При ней создана рабочая группа по взаимодействию с воинскими частями и формированиями. Помимо гуманитарной помощи, оказываем содействие в реализации льгот и гарантий, решении земельных и иных вопросов, а при необходимости — в защите интересов граждан в судебном порядке.